Notre équipe

Chez Fiera Capital, nous donnons aux employé(e)s les moyens de réaliser leurs ambitions et d’exceller dans leur travail.

Grâce à une série d’initiatives et de programmes de développement et de bien-être, nous favorisons un climat qui non seulement valorise et récompense le talent, mais qui encourage l’esprit d’entreprise et l’innovation continue.

Nous avons à cœur de cultiver un environnement où chaque personne se sent appréciée, vue et entendue. Cet engagement touche aussi bien au développement professionnel que personnel; il consiste à favoriser une culture propice à l’épanouissement de nos équipes et à la prospérité de nos investisseurs. Nous croyons en effet que c’est lorsque nous excellons que nous offrons le meilleur de nous-mêmes en matière de gestion d’actifs, ce qui reflète notre volonté de créer de la valeur et de réussir collectivement.

Notre équipe

En privilégiant le bien-être de notre équipe, nous encourageons une culture de l’autonomie et de l’innovation tout en contribuant à l’établissement d’un climat propice au développement personnel et professionnel. Ce souci du bien-être de nos gens garantit la prestation d’un service incomparable et reflète notre engagement envers l’excellence.
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Gabriel Castiglio

Directeur exécutif, chef de la direction des affaires juridiques mondiale et secrétaire général

À l’écoute du bien-être
de notre équipe

Chez Fiera Capital, la priorité accordée au bien-être de notre équipe est au cœur de notre stratégie de gestion des ressources humaines.

Nous nous faisons un devoir de créer un environnement propice à l’épanouissement de chaque personne.

Congé parental bonifié, horaire d’été variable, remboursements bien-être et programme de travail hybride sont quelques-uns des nombreux avantages que nous offrons. Nous aspirons ainsi à créer un climat de confiance sécurisant et inclusif où chaque personne se sent appréciée et apte à donner le meilleur d’elle-même.

Programme Maîtrisez vos habitudes vie

Nous n’ignorons pas que le bien-être de notre équipe est indissociable de notre capacité à innover, à répondre aux besoins de la clientèle et à nous surpasser.

Nous n’ignorons pas que le bien-être de notre équipe est indissociable de notre capacité à innover, à répondre aux besoins de la clientèle et à nous surpasser.

C’est pourquoi nous avons lancé, en 2023, le programme Maîtrisez vos habitudes de vie, une série d'initiatives axées sur du contenu pratique et sur des gestes concrets que les membres de notre équipe peuvent poser dans cinq grandes catégories bien-être :

  • le sommeil (dont un accès à une
    clinique du sommeil virtuelle)
  • l’activité physique
  • l’alimentation,
  • la communauté
  • les relations humaines
    et la pleine conscience

Naviguer à travers l’ambiguïté et améliorer son efficacité dans un souci de productivité durable.

Erik Giasson, un accompagnateur de gestionnaires réputé, a invité les employé(e)s à une conférence sur la manière de gagner en efficacité pour maintenir sa productivité en temps d’incertitude. Erik s’est appuyé sur son expérience personnelle et professionnelle pour présenter les avantages de la gestion du stress et du renforcement de la capacité de pleine conscience et de résilience dans une optique d'épanouissement au travail.

Formation et développement

Pour aider nos gens à relever les défis d’aujourd’hui et de demain tout en acquérant les compétences nécessaires pour exceller, nous leur proposons un éventail de formations et d’activités de développement qui leur donnent les moyens d’avancer.

  • En plus de rembourser les frais d’accréditation professionnelle, le programme Upskill offre jusqu’à 3 000 $ par année (en devise locale) à chaque employé(e) pour lui permettre de participer à des activités de développement, à des conférences et à des séminaires.
  • Les employé(e)s jouissent d’un accès illimité à la plateforme d’apprentissage en ligne LinkedIn Learning, où des tutoriels vidéo animés par des spécialistes du secteur peuvent leur permettre d’acquérir les compétences techniques ou relationnelles nécessaires à la réalisation de leurs objectifs personnels et professionnels.
  • Nous dispensons une formation obligatoire sur notre plateforme mondiale d’apprentissage, en accord avec notre engagement à créer une culture plus inclusive.
  • Depuis maintenant cinq ans, nous encourageons vivement nos employées à réaliser leurs ambitions et à libérer leur potentiel de leadership en participant au Défi 100 jours de L’effet A. Depuis 2019, 116 membres de Fiera Capital ont fièrement relevé le défi.

    Visitez le site Web du programme pour connaître les participantes de notre firme.
  • Stimulez votre esprit est une série de conférences qui incite à la réflexion et qui vise à favoriser une culture de l’innovation chez Fiera Capital.

    Milla Craig, une éminente spécialiste qui aide les entreprises et investisseurs à mieux comprendre et à intégrer les facteurs ESG dans leurs pratiques de placement, a rencontré les employé(e)s pour discuter du contexte et des tendances de 2024, ainsi que pour échanger sur d’importantes questions environnementales, sociétales et de gouvernance.