Diversité, équité et inclusion
La diversité des opinions et des points de vue décuple notre capacité à trouver des solutions innovantes pour notre clientèle et, de façon plus générale, à garantir la prospérité durable de toutes nos parties prenantes. Créer une culture axée sur le respect, l’inclusion et l’entraide est indispensable pour pouvoir collaborer, générer des perspectives d’affaires concurrentielles et prendre des décisions plus éclairées.
Notre vision
Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécuritaire et digne de confiance où chaque personne éprouve un sentiment d’appartenance et peut être elle-même.
Fiera Capital accorde une grande importance à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Et ce ne sont pas que des actions louables; la DEI est indispensable à la réussite de notre organisation. Parce que nous croyons que tous nos progrès doivent être durables, nous nous efforçons d’opérer un changement intentionnel et réfléchi en appui à notre objectif visant à tisser la diversité, l’équité et l’inclusion à même les fibres qui composent notre culture.
Notre démarche
Nous avons réalisé des pas de géant depuis le lancement de notre programme de DEI en 2021 et nous mobilisons toutes les forces de l’organisation pour solidifier nos acquis et atteindre nos objectifs. Parmi ceux-ci, nous souhaitons développer notre bassin de talents de haut niveau en augmentant le nombre de femmes à des postes de gestion et en améliorant la représentation équitable des minorités raciales afin de créer une équipe multiculturelle à l’image de notre clientèle du monde entier.
Tout en poursuivant notre croissance, nous aspirons à atteindre une diversité qui constitue un reflet fidèle des communautés et organisations du monde auxquelles nous fournissons de l’assistance et des services. Nous sommes tou(te)s concerné(e)s et avons tou(te)s un rôle à jouer.
Nous avons mis sur pied un conseil mondial DEI-RSE et un réseau d’ambassadeur(rice)s regroupant près de 50 personnes chargées de promouvoir nos initiatives DEI dans toutes les sphères de l’entreprise.
Pour favoriser une culture d’inclusion, nous avons également établi une formation obligatoire sur l’inclusion consciente, le respect au travail et l’altruisme à l’intention de tous les membres du personnel.
De plus, nous convions régulièrement l’équipe de direction à des rencontres internationales données par des conférencier(ère)s de renom afin de promouvoir l’inclusion sur les lieux de travail.
Chaque année, une cohorte d’employées de Fiera Capital prend part au Défi ambition L’effet A, un programme destiné à aider les participantes à poursuivre leurs ambitions et à maximiser leur potentiel de leadership.
Nous sommes l’un des 16 premiers signataires du nouveau code du CFA Institute sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour la profession d’investisseur aux États-Unis et au Canada.
Nous avons annoncé notre participation à la certification Parité de l’organisme La gouvernance au féminin, un processus en six étapes conçu pour aider les organisations à faire leur bilan en matière de parité et à déterminer les mesures à prendre pour combler l’écart entre les sexes.
Chaque année, nous soulignons plusieurs événements importants tels que la Journée internationale des droits des femmes, le Mois de l’histoire des Noirs, le Mois de la fierté, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, la Journée mondiale de la santé mentale et la Journée internationale des personnes handicapées.
Tous ensemble
Engagement envers les peuples autochtones
en matière de dialogue et d'inclusion
Chez Fiera Capital, nous reconnaissons les contributions considérables des peuples autochtones à notre société, à notre culture et à nos équipes.
La Gouvernance au Féminin
Fiera Capital obtient
le niveau de certification Bronze
Leadership au féminin
L’un des objectifs que nous avons établis dans le cadre de notre démarche DEI consiste à accroître le pourcentage de femmes occupant un poste de gestion au sein de notre firme de 45 % d’ici 2026. Nous sommes profondément convaincus qu’en développant notre bassin de talents de haut niveau, nous réaliserons de réelles avancées vers la parité au sein de la direction.